Ejemplo de memorándum

¿Qué es un memorando?

Un memorándum o memorando es un escrito breve para transmitir una información o una consulta entre los diferentes departamentos de una empresa. También se puede utilizar como forma de dirigirse el superior para comunicar noticias a los empleados. En algunos países un memorando es también un informe negativo que se puede incluir en el expediente de un empleado y que puede dificultarle enormemente conseguir un nuevo trabajo.

Ejemplo de memorándum entre departamentos de una empresa.

En San Fernando, a 25 de junio del 2013

Para: Juan Díaz, Jefe del Departamento Comercial de Ejemplo S.A.

De: Antonio López, Jefe del Departamento de Personal de Ejemplo S.A.

Asunto: Retraso sin justificar

Estimado Señor Díaz:

A fecha de hoy hemos detectado que el empleado de su departamento D. Carlos Vázquez se ha retrasado en la hora de llegada a su trabajo al menos en cinco ocasiones en lo que llevamos de mes. Antes de proceder a amonestar al trabajador nos gustaría que se nos comunicara por parte de su departamento si se le ha encargado algún trabajo fuera de la oficina o hay algún otro motivo laboral que justifique estos retrasos.

Esperamos su respuesta lo más pronto posible.

Gracias por su colaboración,

Antonio López.

Ejemplo de memorándum entre un superior y su empleado para una amonestación

En San Fernando, a 30 de junio del 2013

Para: Carlos Vázquez, empleado del Departamento Comercial de Ejemplo S.A.

De: Antonio López, Jefe del Departamento de Personal de Ejemplo S.A.

Asunto: amonestación por retrasos continuados.

Estimado Señor Vázquez:

Por la presente se le hace una llamada de atención debido a que durante este mes de junio se ha presentado a trabajar con retraso al menos en cinco ocasiones, siendo estos retrasos de no menos de diez minutos. Llegar tarde a trabajar de forma reiterada y sin justificación es motivo de falta grave según el convenio al que está sujeto. Las faltas graves pueden acarrear una sanción de hasta diez días de sueldo y tres faltas graves son motivo de despido, por lo que le pido que no se repita esta situación o la empresa se verá obligada a abrirle un expediente sancionador.

Atentamente,

Antonio López.

Ejemplo de memorándum negativo en el expediente de un trabajador

En San Fernando, a 25 de septiembre de 2013

Para: empresas que pidan referencias del trabajador Carlos Vázquez

De: Antonio López, Jefe del Departamento de Personal de Ejemplo S.A.

Estimados señores:

Por la presente la empresa Ejemplo S.A. hace constar que el trabajador Carlos Vázquez ha sido despedido a fecha de 24 de septiembre de 2013 de esta empresa debido a un expediente sancionador por falta muy grave. Esta falta ha sido producto de la acumulación de faltas graves producidas por llegar tarde a trabajar de forma continuada y reiterada habiendo sido amonestado y sancionado en dos ocasiones por este mismo motivo:

–          Con fecha de  30 de junio de este año se le hace a dicho trabajador una llamada de atención debida a la acumulación de 5 retrasos ese mes.

–          Con fecha de 30 de julio se abre un expediente sancionador por falta grave cuándo llevaba acumulados ya 15 retrasos sin justificar. Se le aplica una sanción de 5 días de sueldo.

–          Con fecha de 20 de agosto se abre un segundo expediente sancionador nuevamente por falta grave por haber llegado tarde todos los días del mes. Se le aplica una sanción de 10 días de sueldo.

–          A 20 de septiembre se abre el tercer expediente sancionador por falta muy grave por acumulación de faltas graves, por nuevos retrasos injustificados. El 24 de septiembre se comunica al trabajador su despido.

Si necesitan cualquier otra información adicional estaremos encantados de proporcionarla.

Quedo a su disposición,

Antonio López

http://es.wikipedia.org/wiki/Memorando

http://definicion.de/memorandum/

http://es.scribd.com/doc/46845792/Memorandum-ejemplo