¿Qué es un perfil psicológico?
El perfil psicológico de una persona está formado por los rasgos psicológicos que lo caracterizan, es decir, por las características de sus procesos mentales.
En un perfil psicológico se estudian diferentes rasgos del individuo, por ejemplo su grado de emotividad, que determina lo impresionable que puede ser ante las cosas y la empatía que puede mostrar hacia los demás; si se trata de una persona excesivamente impulsiva o reflexiva o el grado en el que se encuentra entre ambos puntos; si es una persona consistente, firme, con principios enraizados o es alguien que vive al día y se desprende con facilidad del pasado; si es más diplomático o más agresivo; si es una persona más de acción o prefiere las actividades tranquilas que no lo someten a grandes presiones; si es más egocéntrico, centrado en sí mismo, o alocéntrico, que se centra más en los demás que en sí mismo; si tiene cualidades más prácticas, para tomar decisiones al momento, o resolutivas, es decir, que le gusta llegar al corazón de las cuestiones y analizar todos los detalles con paciencia.
Estos son solo algunos de los puntos que se pueden estudiar en un perfil psicológico, ya que según el interés con el que se realice se pueden buscar unos aspectos u otros de la personalidad.
Campos en los que se utiliza el perfil psicológico y tipos de perfiles
El perfil psicológico se utiliza en muchos casos para evaluar a un aspirante a un trabajo. Hay que destacar que con el perfil psicológico no se conocen las cualidades técnicas de una persona, sino su carácter y sus características personales.
Si una persona aspira a un puesto de trabajo de alto directivo se pedirán unas cualidades psicológicas muy diferentes a las de una persona que desea ocupar un puesto de atención telefónica en una empresa de televenta o a alguien que quiera desempeñar trabajo militar, por poner algunos ejemplos.
En las entrevistas de trabajo se suelen utilizar test de todo tipo, desde las conocidas manchas de Rorschach hasta diversos test. En muchos casos se intenta realizar una evaluación sin que el entrevistado sea consciente o mediante la resolución de casos prácticos. Si se debe de trabajar en grupo, estos casos se realizarán entre varias personas para detectar líderes, seguidores natos y también aquellos que no escuchan ideas o que no saben trabajar con otros.
El perfil psicológico es también muy útil para conocerse mejor a uno mismo y ayudar a solucionar conflictos interiores de la persona. Es un estudio profundo de la propia personalidad mediante el cual se intenta que la persona comprenda los mecanismos que le llevan a actuar de determinados modos y pueda corregir aquellos que le parezcan erróneos.
En estos casos se utiliza el test 16-PF-5 que analiza 16 escalas primarias: Afabilidad, razonamiento, estabilidad, dominancia, animación, atención a las normas, atrevimiento, sensibilidad, vigilancia, abstracción, privacidad, aprensión, apertura al cambio, autosuficiencia, perfeccionismo y tensión. También mide factores como la deseabilidad social, la infrecuencia y la aquiescencia.
También se utiliza el perfil psicológico por parte de la policía. Un ejemplo lo tenemos en la serie “Criminal Minds”, que si bien se trata de una obra de ficción, refleja, dentro de los límites de su género, el trabajo que se realiza para analizar la conducta de los criminales por parte de los agentes de la ley. Pero lo más habitual es realizar a estas personas, ya detenidas y en muchos casos encarceladas, test que determinen si sufren algún trastorno de la personalidad que haya podido conducirlas al delito.
Para esto se utiliza el MMPI (Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota), prueba especializada en detectar psicopatologías.
http://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa
http://noticiales.com/pasos-para-realizar-un-perfil-psicologico-y-un-analisis-grafologico/
